{"id":4824,"date":"2023-06-13T11:04:42","date_gmt":"2023-06-13T14:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/redvisionradio.com\/?p=4824"},"modified":"2023-06-13T11:05:15","modified_gmt":"2023-06-13T14:05:15","slug":"7-pasos-para-dar-gracias-en-un-martes-13","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redvisionradio.com\/index.php\/2023\/06\/13\/7-pasos-para-dar-gracias-en-un-martes-13\/","title":{"rendered":"7 pasos para dar gracias en un martes 13"},"content":{"rendered":"

\"\"Convert\u00ed el \u2018gracias\u2019 en tu vida diaria<\/i><\/b><\/p>\n

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  1. Concientizaci\u00f3n: <\/b>El primer paso es tomar conciencia de la importancia de la gratitud y c\u00f3mo puede afectar positivamente tu vida. Comprende que la gratitud implica reconocer y valorar las cosas positivas que tienes, as\u00ed como las acciones y bondades de los dem\u00e1s.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

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    1. No esperes a que te den las gracias\u2026<\/b> dalas vos: El ejemplo es el mejor motor para contagiar h\u00e1bitos de gratitud. Reconoce cada aportaci\u00f3n, ayuda, idea o trabajo resuelto con un \u201cgracias\u201d. Puede parecer un gesto inocuo, pero es el primer paso para que el h\u00e1bito se extienda como una bola de nieve que rueda colina abajo.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

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      1. No des por sentado que saben que agradeces lo echo:<\/b> Cuando se agradecen cosas se ejerce un refuerzo positivo en la conducta de la otra persona. T\u00f3mate tiempo para ejercer la gratitud, reflexionando sobre por qu\u00e9 debes estar agradecido y expres\u00e1ndolo, ya sea verbalmente o mediante notas escritas.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

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        1. S\u00e9 concreto en el agradecimiento:<\/b> Cuando se pasa de la generalidad a dar gracias por cosas concretas, se crea un feedback que se\u00f1ala a la otra persona el camino a seguir en el futuro. Por ejemplo, si te entregan un informe requerido podes decir \u201cgracias, has sido muy r\u00e1pido\u201d, \u201cgracias, siempre sos meticuloso con las cifras\u201d o \u201cgracias, seguro que est\u00e1 todo redactado con la claridad de siempre\u201d. Adem\u00e1s, esto indica que no es un h\u00e1bito general y autom\u00e1tico o una f\u00f3rmula de educaci\u00f3n, sino que ten\u00e9s en cuenta lo que la otra persona ha hecho y lo valoras.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

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          1. Hace del agradecimiento algo tangible:<\/b> Si las razones para agradecer un comportamiento sobrepasan lo cotidiano, deber\u00edas ser agradecido de forma especial. Si un compa\u00f1ero te ha sacado de un apuro con un encargo que se te hab\u00eda dado, o alguien de tu equipo ha conseguido encontrar a un cliente con potencial, no te limites al \u201cbuen trabajo\u201d y br\u00edndale un extra, que puede ser un peque\u00f1o detalle o invitarlo a comer o a tomar algo.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

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            1. Crea v\u00edas de agradecimiento:<\/b> Brinda al personal modos de expresar su agradecimiento a sus colegas de una forma org\u00e1nica. La imaginaci\u00f3n al poder: crear la figura del \u2018empleado del mes\u2019 es una forma de fomentar el reconocimiento de la empresa para con su personal. Hay empresas que encargan tarjetas de agradecimiento que pone a disposici\u00f3n de sus miembros para que las rellenen y se las hagan llegar a los compa\u00f1eros. O hay organizaciones que crean el \u2018muro de la gratitud\u2019, donde cualquiera puede dejar mensajes p\u00fablicos de felicitaci\u00f3n o agradecimiento.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

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              1. Ejercita el optimismo:<\/b> Cuando las cosas no van bien, es f\u00e1cil centrarse en lo que no funciona y crear un ambiente de desmoralizaci\u00f3n a base de recriminaciones, quejas y amonestaciones. Hay que recordar que no todo es malo 100%, as\u00ed que hace el esfuerzo de sacar a la luz tambi\u00e9n lo que se est\u00e1 haciendo bien para paliar esa sensaci\u00f3n de derrota y ayudar a fortalecer los comportamientos positivos.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                No se trata de una cuesti\u00f3n de buenismo, sino de una estrategia empresarial que, de implantarse eficientemente esa pol\u00edtica de agradecimiento, derive en una mejora sustancial del rendimiento de los equipos, ya que las personas agradecidas son mejores trabajadores en equipo y son clave en fomentar un ambiente de trabajo sano y estimulante. <\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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